なぜ、氷河期就活に、経験が必要なのか？

2020年から、だんだん新卒の採用が厳しくなるといわれている昨今、今大学生であるみなさんは、どんな対策をすればよいのでしょうか？

3行にまとめると

・求められてるのは、1.地頭、2.スキル、3.行動力
・Googleとかの面接内容も変わっていた
・行動力とスキルをアピールするために、やっておくべきコトは、体験！

採用が厳しくなるといっても、全くなくなることはありません。

それは、2000年前後に、極端に採用数を減らしてしまったため、20年後の今、会社の中核となる40代の社員が足りなくなっているからです。

さらに、当時職に就けなかった人が、スキルの積み上げもなく中年になり、いよいよ働き口がなくなって、中高年ニートが激増するという社会問題にもなっています。

採用数は増やせない、でも、採用はしないといけない。
その結果生まれるのは、「厳選」です。
数あわせの内定を減らし、本当に自社で活躍してくれそうな人だけを採用するわけです。

では、本当に活躍してくれる人を選ぶために、どんなことをしているのでしょうか？

企業にとって必要な人材は、企業によって違いますが、多くの会社で求められているのが、この3つです

1.地頭
2.スキル
3.行動力

1.地頭というのは、いわゆる「頭の良さ」です。
難しいことを、瞬時に理解して、即座に回答できる能力。

以前、Google等の大手外資系企業は、この地頭を見るために、難解な質問をしていました。
「日本国内に、ガソリンスタンドはいくつありますか？」
「観光バスに、ゴルフボールは何個入りますか？」

普通考えて、絶対答えが出ない質問に、それっぽい理屈を作って答える「フェルミ問題」などと呼ばれるものです。

日本国内に車が5000万台ある、1台あたり年間5000キロ、燃費はキロ10リットルと仮定します。
一方、ガソリンスタンドの利益率を40%、土地代、人件費を考えた運営費を・・・
といったように、それっぽい数字を次々と出していって、方程式を作って、それっぽく予想をすると、地頭がよいと判断されるアレです。

しかし、その後、Googleが、このような問題を上手く回答できた人と、そうでもない人の、社内での活躍度合いをチェックしたところ、全く相関がないことがわかりました。
フェルミ問題でチェックできる、地頭の良さは、仕事ができるかと関係なかったのです。

そこで、今、多くの企業は2.スキル、3.行動力がある人材を探すようになりました。