2週間で、就活そしてその先のキャリアを掴める海外インターン「サムライカレープロジェクト」＠タイ

2019年夏は、サムライカレーをバンコクでもやります！

プログラム内容は、サムライカレー@プノンペンとほぼ一緒！
東京都バンコク区と呼ばれるくらいの住みやすさを誇る、大都会バンコクで、売れるモノを探して売ろう！

サムライカレー@プノンペンとの違い
場所がバンコク（プノンペンより都会）
航空券がちと安く、生活費がちと高いので総額は同じくらい
販売場所はバンコクの市場

これ以外はほぼ同じです！

日程と価格は、こちら

タイの首都バンコクでの実践型海外インターンシップサムライカレープロジェクト。

このプログラムでは、タイ・バンコクで学生の皆さんに、2週間カレー屋の経営をしていただきます！（カンボジア・プノンペンのサムライカレープロジェクトと同じ内容です）

90秒でわかる動画！（ただし、カンボジアバージョン）

もっと動画

10分で読める文章！(目次をクリックするとその項目にとべます！)

1)マーケティングの課題｜カレーが好きでもないタイ人にカレーを売る実践

2)マーケティング分析・理論の実践(実際に販売して確かめてみる)

3)実際にタイ人を雇う｜経営マネジメントが経験できる。

4)就活で高い評価を得られます｜多くの卒業生が大企業に就職

5)日本の大企業は海外で働ける人材を欲している！

6)タイの治安は安全です！

7)女性参加者が急増中｜女性も安心して参加できるプログラム

8)様々な大学からご参加いただいてます！

9)講師紹介

登場人物

本プログラムのプロデューサーであり、大学教員であり、本も4冊書いてて、かつ社長。こう見えても、43歳。

新入社員。スゴく若い。ときどき踊る。

タイで、カレー屋、やってみよう！

なんでカレー屋なんですか？

タイ人は、カレーが微妙だからです

答えになってません

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1)マーケティングの課題｜カレーが微妙なタイ人に、カレーを売る為には？

タイ人は日本のカレーが微妙です。（インドのカレーも嫌いです）
あの、カレーの香辛料の匂いが「臭い」というのです。

さらに、タイのカレーは、ココナッツミルクで作られており、甘いのです。
タイ人からしてみたら、「カレー」といわれて甘い物想像して口に入れたら、辛塩っぱいわけです。

「チョコレートだよ」といわれて口に入れたら、カレー粉だった。みたいな

それはキツイですね

◆大切なのは、マーケティング！

だから、サムライカレーはいつも経営危機です

そりゃそうですね。それは、もりやまさんのマーケティング力不足じゃ‥

静粛に

みなさんには、この失敗を繰り返さないように、マーケティングリサーチをして、タイ人の好きなモノを見つけていただきます。

とはいえ、ほとんどの人はマーケティングのやり方なんてわからないですよね。だから、まずマーケティングリサーチ基礎講義を受けていただきます。

「マーケティングの対象となる相手はこんな人たち。そして、調査すべきはこういう項目。その分析手法は‥」

そして、習ったことをすぐに実践。
街に出て、データを調べて、分析をします。

習ったことを、すぐ実践で使うと、理論がビジネスに本当に役に立つってわかりますね

はじめて、肯定的な反応が返ってきた‥

このノリで、ヒアリング、試作品作成、試食会と、ステップを踏みながら、タイの人たちの好きなモノを探って行きます。
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2)マーケティング分析・理論の実践(実際に販売して確かめてみる)

◆自分たちがいいと思うものではなく、お客さんがいいと思うものを探して売ろう！

サムライカレーでは、このように参加者が業務経験がないことを前提に、ゼロから講義して、実践するので誰でも業務に就いていくことができます。

サムライカレーは6-10人のチームで、この経営体験をして頂きます。
初日に出される売上目標に向かって、チーム一丸となって業務を行います。

売り上げ目標を達成すると、打ち上げで、タイ式焼肉食べ放題料理が食べれます！
目標を上回ると、さらにグレードアップして、高級焼肉食べ放題が食べれます！

ステキ

食べ物には素直に反応するんだな

売る場所は、バンコクのインジャルーン市場

地元の人が集まる、きれいなマーケットなので、しっかりリサーチをしないと、思いっきり外して、在庫の山になってしまうんです。

英語力、不問！？

でも、語学力ない人はキツイですよね‥

実は、日本語でも何とかなるんです！

ヒアリングや、試食会は、日本で働くために日本語を学んでいるタイの学生に対して行います。
つまり、日本語が通じます！

とはいえ、彼らも日本語学習中の身。完璧な日本語ではありません。
学習中の日本語、お互いの拙い英語、その場で覚えたタイ語を駆使しながら、意思疎通を図っていきましょう。

なんか国際交流ですねー

ただの国際交流じゃないんです。皆さんは、彼らを雇うこともできるんです

3)実際にタイ人を雇う｜経営マネジメントが経験できる。

ヒアリング・試食会で話をした人たちとSNSで友達になり「この人に協力して欲しい」と思った人に「バイト代出すから、一緒に働こう」とスカウトをすることができます。

つまり、みなさんが、タイ人を面接して、採用して、マネジメントして、一緒に働くんです。

なんか、経営者って感じですね

そう。学生のうちから、面接官、マネージャ、そして、経営者の体験ができるんです。それも外国人相手に

普通の学生にそんなことできるんですか？

一般的な海外インターンシップは、受入先企業も忙しく、いろんなことを手取足取り教えてはくれません。しかも、語学力にも不安があります。

つまり、このように、業務経験と語学力が不足しているという大きな壁に阻まれて、多くの学生が、成功体験を得ることができないんです。

◆業務経験と英語力不足は気にしなくてOKです！

でも、サムライカレーでは、ひとつひとつ業務のやり方を教わりながら階段を登って頂きます。
そして、日本語ができる学生と一緒に業務を進めていくので、語学力がなくても大丈夫です。

こうやって、一般的なインターンではできない、ものすごく手のかかることをしっかり行い、皆さんに成功体験を持ち帰ってもらうのが、サムライカレーなのです。

どや

ま、その対価として研修費をいただいているんですから、価値を提供するのは当たり前ですよね。

エモい話に流されないな‥

こうやって、一緒に頑張った仲間とは、ものすごく仲良くなり、帰国後もその関係は続きます。

日本で定期的に会ったり、旅行に行ったときに案内してもらったり、LINEで就活の情報交換したり。全国に気心が通じた仲間がいるっていいものですよ。

就活！やっぱり、就活にも役に立つんですか？

間違いなく役に立ちます

4)就活で高い評価を得られます｜多くの卒業生が大企業に就職

このように、サムライカレー卒業生は日本の人気企業の内定を続々と取っています。
ちなみに、インドとか、フィリピン、カンボジアにに就職した人もいます。

でも、ホントにスゴいのは、自分の意思で就職先を決めていることです。
「パナソニックとダイキン工業に内定とったけど、海外で働ける可能性が高いから、ダイキンにしました」
「パソナとビズリーチの内定とったけど、社長の方針が面白かったから、ビズリーチにしました」
「丸紅と専門商社の内定とったけど、一年目から責任のある仕事をやらせてくれるのは専門商社なので、そっちにしました」

といったように、世間で「いい」と言われるものではなく、自分に取って「いい」と思える会社を、自分で考えて、選べているのが素晴らしいのです。

なんでそんな卒業生がいっぱいいでてくるのですか

インターンの中で、実務を通して、自己分析できてるからです

ふつう、自己分析って、自分の生い立ちを考えてみましょうみたいなことやるじゃないですか。でもそれって、大体的外れなんですよ。

だって「あなたの得意なスポーツなんですか？」って聞かれて、幼少の頃の思い出思い出してもしょうがないじゃないですか。
考えるべきは、50m走のタイムとか、体育の授業の成績とか、どんなスポーツやって楽しかったかとか、そういうことです。

「あなたの得意な仕事はなんですか？」も一緒で、考えるべきことは「どんな仕事が得意で、どんな仕事が楽しいと思ったか」なのです。

でも、大学生って、あまり仕事したことないですよね

だから、インターンするんです

実際に仕事をしてみて、自分の得意なことを探す。そして、その仕事で体験したことを「私はこんなことができたので、あなたの会社でもお役に立てます」と言えるようになるべきなのです。

この仕事の体験は、バイトでも授業でも構いません。とにかくいろんなコトを試してみれば、自分の得意な仕事、楽しいと思う仕事は見つかります。

サムライカレーは、マーケティング、人材採用、人材管理、商品製造、店舗運営、販売、原価管理、会計管理など、企業の正社員が行う仕事を2週間でひととおり体験できます。

短期間で、いろいろな種類の、正社員がするような仕事を試してみたい人には、最高の体験になります。

そのなかから、どんな仕事が得意で、どんな仕事が苦手だったのか、自分で分析をした上に、チームの他のメンバーからもフィードバックをうけることができます。

(自己分析)

(他己分析)

人から分析されるのって、ちょっと怖いですね

でも、社会に出たら、常に上司から分析され続けますよ。サムライカレーは評価は匿名でされるし、誰かに伝えられたりもしないからご安心を

こうやって、
◆仕事を通して、自分の中身を知る。
◆一緒に仕事をした仲間を通して、外から見た自分を知る。
◆ビジネスの環境で、自分がなにができるかを知る。

これが、サムライカレーなんです。

すごいですね！もりやまさんも受講した方がいいんじゃないですか？

私はいったい、どう評価されてるんだろう‥

◆サムライカレー研修生のための就活講座

さらに、自己分析した上で、自分に会った会社をどう探せばいいのか？を4時間にわたる「サムライカレー研修生のための就活講座」で解説します。

さらに「資料の作り方講座」でこのプログラムで学んだことをどうやって表現するかを学べます。
最後に、その成果をみんなに発表することで「体験したことを、人に伝えることができるようになる」というこころまで達することができます。

就活講座の一部は、動画でも公開されてるので、興味がある人は、こちらをどうぞ。
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5)日本の大企業は海外で働ける人材を欲している！

なんか、面接とか余裕でクリア出来る気がしてきました

実際、面接って、モノを売るとのそんな変わらないんです

モノを売るっていうのは
「お客さんが欲しいと思うモノを準備して、それをお客さんに提供する。そしてその対価をもらう」ということ。

就活の面接っていうのは
「相手の企業が欲しいと思う人材像を想像して、「私はそんな人材ですよ」と実績を元に話をする。そして、仲間にしてもらう」ということ。

だから、面接官がどんな人材を求めているかをマーケティングするのが「企業分析」、面接やESで自分自身について伝えるのが「販売」なんです。
彼なんか、そのことに気付いて、日本の人気メガベンチャーの内定総なめしました。

でも、我々が育てたいのは就活マシーンじゃないんです

じゃ、どんな人なんですか？

これから、日本に必要なのは
我々が育成しているのは、このような人材です。

日本企業は続々と海外に進出しています。
しかし、多くの中高年社員は海外で働くスキルを持っていないため、若手社員がその役を担う場合が多いです。
そのため、現地で生活をし、働ける 「外国で働ける人材」が必要です。

そして、インバウンド観光で、多くの外国人旅行者が日本にやってきます。
彼らを喜ばせることができれば、（相対的に日本人より豊かな）彼らは、多くのお金を落としてくれます。
彼らが喜ぶモノ・コトをみつけ、それを提供できる「外国人を喜ばせることができる人材」は非常に多くの需要があります。

日本は、外国人労働者を受け入れる方向に舵をきりました。
既に、コンビニや飲食店はそうなっていますが、これからより多くの企業が外国人のスタッフを雇うことになります。
彼らをマネジメントし、一緒に働ける人材の重要性は日に日に増していきます。
そんな、「外国人と働ける人材」は、日本国内で働くのにも重要なスキルになっています。

そんな人を育てるために、外国で外国人と一緒に働き、外国人を喜ばせるという事業を体験してもらっているのです。

なんか壮大ですね。でも、タイって、治安とか大丈夫ですか？

ほぼ先進国なんです。タイ。